群聊内容显示，部分长沙员工因疫情原因减、降薪，到手工资由原本的5000元左右降低至2000元左右、提成仅8元。

　　有员工表示工资太少、房租吃饭外所剩无几；也有人对高强度的工作规划不满。一位长沙员工表示，人均工时11小时，时薪6-9元钱，晚上12点打烊还要开会到凌晨3点，第二天9点就要开店。

　　而一名武汉区域员工“工作不努力还想拿高工资......德不配位，必有灾殃......你有多大本事拿多少钱”的发言引发的不少员工的反感，从而引起了“口水大战”。

　　随后，茶颜悦色创始人吕良(小葱老师)发言称，关于开会时间的问题应向上反馈，工资虽少但公司是按劳发放，茶颜悦色在疫情期间一个月亏损2000多万元。

　　对此，有长沙员工表示，“其实工资发下来能理解，但是看着外区的人拿着6、7000一个月来骂我们拿1、2000的德不配位......觉得寒心。”

　　事实上，茶颜悦色创始人吕良也就内部薪资争吵发布了道歉信，称：“对不住8000位信任公司、一起努力想办法抗住这个冬天的伙伴……事先没有把薪资调整的原因和调整后的薪资计算方式跟大家讲清楚。”

　　对此，茶颜悦色方面对记者表示，目前内部在跟进此事，主要是先和伙伴们沟通和达成共识。除了对内的致歉以外，着重在和几位重点伙伴当面沟通，我们会酌和伙伴沟通的情况再看后续如何动作，因为还是家里人吵架。

　　疫情之下，公司把经营压力转移到员工身上，为压缩成本，降低员工薪酬。部分员工的工资在支付基本生活开支后所剩无几，抱怨付出得不到回报，却被公司高层指责为不能“感同身受”，这个指责未免太牵强。

　　员工也需要公司的“感同身受”。完成了工作仍被降薪，抱怨工资低却被同事、领导抨击，这样的滋味很不好受。

　　茶颜悦色能在长沙“称王”，离不开员工的勤奋敬业，熟练的制茶流程、热情的服务态度，都是员工肉眼可见的努力。

　　把员工称为“小伙伴”，就要真正把员工当伙伴，尊重每一位员工的付出，与员工平等对话。希望茶颜悦色在沉淀之后，向员工和消费者们交出“更好的答卷”。

相关标签：常规 克制 效果 卖家 立马
影响 辅助 银行 礼物 martin