代发工资业务是指企业接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划入职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。天津市联礼劳务派遣服务有限公司，在天津市工商局注册成立，从事综合性人力资源服务的机构。

　　许多单位派遣制人员工资发放都通过人力服务公司进行，人力服务公司在代发薪业务市场中的地位与日俱增。人力服务公司对代发薪业务需求主要集中在手续费成本的减免及人力服务业务拓展的深度合作，应以此为突破口，在给予一定优惠的同时注重业务量的捆绑，以扩大新增客户规模。代发工资：属于人力资源外包服务，人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。

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　　代发工资是人事外包服务的一个环节，对于一些需要人事服务外包的初创公司十分重要，代发工资的流程是怎样的呢？代发工资工作量并不算大，而且成本不高。从流程上看，需要对接的是初次代发前的准备工作，比如代发工资对公账户的建立和审批，签署代发工资服务协议，以及员工工资电子清单的制作等。2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致外包合同无效，并被机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系。

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　　工资代发服务内容：用人单位按月将员工薪资支付给代理商，由代理商根据用人单位提供的工资表进行工资发放。同时根据发放的工资额度，对员工包含个税、社会保险等福利在内的代缴代扣项进行扣除。帮助用人单位卸掉工资、社会保险、个税申报等事务的繁琐，将更多的精力放在主营业务上。行政事业单位代发工资主要是公务员，代发贵在稳定，且人均收入较高，代发后极容易沉淀，对银行个人金融资产增长帮助极大，且其中公务员单位相对其他行业还具备一定的话语权，与其建立良好的合作关系可以有效促进全行各项业务拓展。同时保障员工工资及社会保险个税等方面的权益。

　　联礼劳务为您详细介绍代发工资相应的内容：公司的资质是否齐全：在经营范围那里您可以看得很清楚这家企业是否正规合法；尽量选择行业成立时间久的中介：了解企业的发展史，成立时间长证明公司很有经验以及肯定很正规；3、公司给劳动者的制度依据，是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。亲临公司现场考察：实地考察能直接的看出来代发工资的中介是否靠谱；尽量选择本土公司，对当时政策及当地相关办事机构都比较熟悉，为代发工资业务会提供更便利以及更的服务。

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