服务外包是指企业将某个相对独的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督，依据项目外包合同向承包单位支付承包费用，不用直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。
为了规避用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定，可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。服务外包与劳务派遣的六大区别，具体如右：
服务外包适用合同法，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。
服务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。
服务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
服务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险。
服务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对立项目用工总数的一部分。服务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
注意二劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给合作单位，由其自行安排人员按照企业的要求完成规定的工作内容。劳务外包是根据客户需求，提供的是针对某个相对项目的全部劳务服务，对资质没有要求。但是劳务派遣必须具有资质。注意三劳务外包如何？大家一定要注意不得差额，毕竟不是劳务派遣。因此一般人只能按照一般计税方式6%全额。但实务中许多劳务外包服务，上按“劳务派遣服务”简易5%差额，属于错误的，其向客户开具的当然也是不合规的。
我国坚持革创新，注重试点、由点及面，基于国情设计社会保障项目和方案，既借鉴国际经验又不盲目照搬西方国家的做法。我国基于对社会矛盾及其变化的合理判断，逐步完善社会保障体系，提升社会保障水平，不急于求成，也不滞后于经济发展。和注重顶层设计，实施疗卫生、税收等综合配套革。我国社会保障体系的建立依靠的是多年的经验。在武汉大学社会保障研究中心主任向运华看来，和高度重视人民利益，政治决策目标正确。
实施期限为2020年1月1日至12月31日。加强托底安置就业加大对就业困难人员的就业援助力度，鼓励围绕补齐民生短板拓展公益性岗位。对从事公益性岗位策期满仍未实现稳定就业的，策享受期限可延长1年，实施期限为2020年1月1日至12月31日。在农村中小型基础设施建设、农村危房改造中实施以工代赈，组织建档立卡贫困人口参与工程项目建设。
像互联网营销师、电子竞技员等已经入围新职业，成为就业新“风口”。受影响，今年就业形势尤其严峻。灵活就业在解决劳动者生计的同时，也缓解了城镇就业压力，成为吸纳就业蓄水池。近年来，我国灵活就业比重逐年上升，就业渠道和方式日益多样，出现了大量诸如家政保姆等不依托单位就业的就业者和新职业从业人员。据人社部统计，我国灵活就业从业人员规模达2亿人左右。前几年刚刚兴起的零工经济，已从星星之火渐成燎原之势。
承担的责任不同：劳务中介公司只承担上的责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。劳务派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。盈利方式不同：劳动派遣是向用工企业一方收取管理费作为盈利方式，劳务中介公司主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。
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