好意思国政府正酝酿对高手段外侨体系进行新一轮调遣。

当地时分3月26日，好意思国劳工部建议端正草案，拟显赫提升通过H-1B签证过火他高手段签证参加好意思国业绩东谈主员的最低薪酬圭臬。针对软件诞生东谈主员等典型高手段岗亭，不同警告层级的薪资下限将上调约21%至33%。此举被觉得意在通过提升用工老本，扼制企业以相对低薪引入国外劳能源，从而减少对原土劳动者的替代效应，是特朗普政府在劳能源阛阓与外侨计谋鸿沟的又一进击算作。

除薪资门槛外，签证分派机制亦打算调遣。现在，H-1B抽签轨制已将“薪资水平”纳入进击权进击素，使高薪苦求者取得更高中签概率。按照现行安排，好意思国每年将新增约8.5万个H-1B签证限额，但企业提交的苦求数目频频远超这一范围，竞争浓烈。值得注目的是，H-1B签证不仅是企业引进国外专科东谈主才的进击渠谈，亦然国际学生留好意思业绩的主要旅途之一。当客岁度配额中，约有一半分派给已在好意思国完成学业的番邦留学生。

此外，好意思国政府已于2025年9月秘书，将H-1B签证关系用度大幅提升至10万好意思元，远高于此前水平（抽签用度约215好意思元，齐备苦求历程约5000好意思元）。这些用度频频由老板承担，将显赫提升企业用工老本，可能对中小企业酿成更大压力。

长久以来，H-1B签证阵势一直处于争议之中。大型科技企业大宗觉得，好意思国脉土在部分高手段鸿沟存在东谈主才供给缺口，引入国际专科东谈主士有助于督察鼎新材插手产业竞争力；反对声息则觉得，部分企业在实践操作中存在“老本套利”，即通过雇佣薪酬相对较低的番邦职工，挤压原土职工业绩空间。

围绕这一争议，好意思国国度计谋基金会（National Foundation for American Policy）推论董事斯图尔特·安德森指出，在对教师配景与责任警告非常的职工进行的比拟运筹帷幄中，“着实莫得笔据清楚存在系统性的薪酬差距”。

安德森觉得欧洲杯体育，这次拟议端正在很猛进度上陆续了特朗普第一任期末建议的计谋框架，“与此前版块着实弥散调换”。