过年了，员工的年终奖还没有着落，老板派了几拨销售员去落实一笔500万元合同、的预付款，全部！被婉言拒绝。最后，人事经理派了毫无销售。经验的技。术员出马，没想到！很快就要？来100万元，解了公司；的燃，眉之急。老板了解其中的原委后，欣喜地说：这是用1万元撬动了100万？元啊。
小李今年25岁，入职公司担任，技术，员不到。2年，习惯于埋头工作，但是人事经理却经常拉他一起参加饭局，只是轮到他敬酒时，说得最多的就是：“您随意，我喝干。”
就、是这么？一个不；擅交；际的小伙！子，人事经理居然推荐他去谈一笔大。业务——这笔金额500万元”的业务刚刚签完合同，按照约定是项目启动后，甲方预付100万元作启！动资金。
但由于流程上面的原因，双方拖了？好几个月，临近“年关”才完成签？字盖章的手续。
公司为了这个项目，已经投入了，近100万，账面上流动资金很少，眼看到了发年终奖的时候了，没钱？怎么办？老板”就让销售”部加班，一部分人去“要旧账”抖音成立电商礼品代发部门，一部！分人去“找新钱”。
很快，“要旧账”的那拨人。就“无功而返。了，一分钱没要；到？不说，还搭进去许多请客吃饭的“销售费用”，只有“找新钱”的那拨人有点希望——那家刚刚与公司签了500万合同的工厂不；差钱。
但是大厂的”业务经；理任凭公司销售团队磨破嘴皮子，一口拒绝了：支付预付款！的：请求，理由是项目还没正式启动。
这时，人事经；理推荐，小陈，把老板吓了”一跳：“他见人就脸红，说话都：不利索，怎么、谈业务？再说了，你去年差点都把、他开除了，怎么想。起推荐：他？”
“去年差点；开泰安市空包和礼品代发区别。除他，是因为。他在！我这实习，办错了事。”人事经理”笑着说，“谁知道他到了技术！部，做得那么、好啊，我招的年轻人没有多少差劲的，人岗相适很重要。”
“他上次；办错的事，有可；能会：变成好事。”人事、经理说，“小陈：是个认真负。责，的人，我觉得他去谈这笔业务，会收到好的效果。”
老板一愣，随即像是“在思考什“么，说：“行，就信你一回，要是没办成的话，你这；个月工资和年终、奖就别想要了！”
小李接、到这个“任务”后，也是大。吃一惊，但是听了人事经理的！分析后，他咬了咬牙，决定一试。
所有人都没有想到，小李的出现竟然让对方连夜开了紧急会议， 第二天就将：100万元预付款打到了公司账上，对方业务？经“理还握着小李的手说：“我昨天听说了：你们公司的事，与你们合作，我很欣慰。”
老、板也喜出望“外，详细“听完汇报后，对人“事经理感叹道：“这是用1万元撬动了100万元啊抖音成立电商礼品代发！部门，赶紧通知财务把年终奖发了，你和小李每人多加5000元！”
为什”么老：板说：1万元撬动了100万元？如果理解为小李送给业务经理1万元，那就太狭隘；了。其中原。委得从一年？前说起。
1、小李才；进公司！的时？候，被安排！在人事部实习，年底”的时候忙“中出错，做员工年、终奖计；划时，给已离职？大半年的技术员”老马也做了1万元。等到人事经理发现的时候，财务已经！把这笔钱发给，了老马。
2、人事经理非常恼火，要开除。小李，没想到被老、板骂了一顿：你自己不好好把关，还把责任推给下属，像线万元，从你，俩年终奖；里扣！
3、人事经理不、甘心，就让小李去把发出去的钱要回来，小李硬着头皮去找老马，不知”怎么开口，就带了点礼品，表示他是代表公司慰问曾经的老员工，顺便请教些技术问题。
4、老马很感激公司在他离职后还想着他，于是对小李的请教逐一给予了指点，让小！李大为感叹，根本没提什么要钱的“事，和老马交上了朋友。
5、小李！回到公司，坦言得，到老马的指“点，胜过学校：学三年，所以他不要公司给的年终奖了，就当，交了学费。人事经理很。惊讶，把这事汇报给了“老板，老板说：这个年轻，人，是好样的，你把他派“到技！术岗去，好好培养：一下。
6、人事经理在人力资源这个圈！子人？脉较广，他得知老马最近被高薪挖到那家工厂当技术经、理，于是派小李去联系他，让他去找对方业务经理说说好线、老马得知小李的来意后，立即去找了业务经理，两人，谈了很久，一致认；为小李他们：公司是个有情”有义的合作！伙伴，于是立即向分管副总汇报，副总连？夜开了紧急会议，同意迅速拨款100万元——之所以连夜开，是怕第二天银行不上班。
1、人事经理当年早就发现：了小李做的年终奖有问题，但是“故意不，说，财务：也发现了：问”题，但是、从相关规！定来说，对离职员“工也？不是不、能发。年终奖，所以也没。问。
2、小李向人事经理汇报和老马的交流情况，并表示“误发”的1万元年终奖由自己承担后，人事经理对，小，李；有些刮目。相看，于是一直。想锻炼他，带他参加一些饭局也是想让他提高下口才，只不过技术员一直没，有太大长进。
3、实际上。孝义礼品促销一件代发代运营，小李当时还是实习生，按公司原有规定是，没有年终奖的，他以为自己也和、正式工一样有1万元年终奖，这个“误会”，人事经理是有意；让。它发生，而老板也假装不知道。
总“而言之孝义礼品促销一件代发代运营抖音成立电商礼品代发部门，职场”上很多所“谓的谈判，归根结底要建立在双方的相互信任”基础上，体现在经办人员的做人做事上，而这些还有一个共同的前提，就是需要一个开明、大度的老板。
类似这样“用1万元撬动、了100万元”的事例，在职场“上屡见。不鲜，而“善良”是可以通！过老板率先垂“范，带动整个团队风气的。
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